有很多考生分不清特岗教师考试和教师招聘考试这两者之间到底有什么不同。今天招教网小编就从多个方面，将两者做对比区分，帮助考生理解和选择适合自己的岗位。

区别一：特岗教师与教师招聘概念不同

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。一般分为教师编制考试和事业单位(D类)考试。

区别二：特岗教师与教师招聘报名方式不同

特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。

教师招聘考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般集中在每年4月到10月期间。

区别三：特岗教师与教师招聘考试内容不同

特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。笔试内容由各地方招聘简章要求所定，教育综合知识(包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养)和学科专业知识( 考什么专业就看什么专业)两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

区别四：特岗教师与教师招聘编制不同

特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

教师招聘在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

区别五：特岗教师与教师招聘待遇不同

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘若为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定

以上就是给大家分析的特岗教师和教师招聘有什么不同的相关内容。教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，我们要知道的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。

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