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教师招聘“先上岗再考证”如何实施?没有教师资格证,工作有保障么?
招教网 2020-05-07 10:51:32

关键词: 招教考试

前段时间“先上岗,再考证”的阶段性政策出台后,各地招聘考试纷纷发布了补充公告,允许符合要求的考生可以先报考教师招聘考试、特岗教师考试,并且在规定时间内考到教师资格证书。招教网小编根据中央人民广播电台《中国之声》中关于“先上岗再考证”这一政策的落实情况的参访总结了以下关键信息,供大家参考,实际情况请以以当地招聘单位要求为准。

一、应届毕业生

接受采访的应届毕业生表示:由于无法在9月开学前取得教师资格证,会以“临聘制”身份进入学校工作,未拿证期间的薪资待遇受影响。

关键信息:

1.在未拿证期间,薪资待遇受影响。

2.以临聘制身份进入学校。

二、公办学校老师

接受采访的公办学校老师表示:学校会兼顾招聘质量和政策要求。学校会和有意向的人员签一年合同。如果在规定时间内考证就可以继续聘用,考不上则结束聘用,同时在一年之内该人员不能教学,只能承担辅助工作。

关键信息:

1.虽然暂时未考取资格证的人员可以报考,但是校方不会降低要求。

2.如果该人员无法在规定时间内考取教师资格,那么将面临解聘风险。

3.在一年合约期内,无证人员只能承担辅助工作。

三、培训机构老师

接受采访的培训机构老师表示:对于尚未取得教师资格证的线上培训机构老师而言,下半年的课程面临着下架的风险;对于未能按时取得教师资格证的新教师。可以先安排在其他岗位锻炼通过考试后再上岗,例如通过培训做研发编辑,待取得教师资格证后安排机构优先招聘的一定是持证上岗的人。

关键信息:

1.已有教学经验的培训机构老师,由于未能在规定时间内考取教师资格证,因此面临着课程下架的风险。

2.新招聘的无证教师可以先在其他岗位上工作,拿证后安排教学任务。

3.机构优先招聘有教师资格证的人员。

从上述受访人士的发言可以看出,招聘方总体上按照国家政策要求开展工作。“先上岗再考证”政策主要解决的是应届生的就业问题,一方面可以有效规避投身教育行业的毕业生无法就业的情况,保证高校就业工作顺利完成;另一方面也可以帮助毕业生在锻炼期间适应岗位提前接触教师行业。虽然有种种限制,但是真的有利于小伙伴们的择业,为小伙伴们提供了一次绝佳的试岗机会。

针对上述人员的发言,小编鼓励符合要求的考试一定要抓住机会,原因如下:

一、了解工作环境,明确职业方向

之前要求的持证上岗,由于同学们没有教学经验,因此拿到的是一个纯理论知识的合格证,现在有机会先上岗,同学们能够进入学校亲身体验教学工作,思考教师工作是否适合自己,从而确立目标和方向。

二、积累工作经验

在学校工作能够直观感受教学氛围,亲身体验学校工作流程,还能观摩一线教师的工作状态,为自己以后的上岗教学积累经验。

三、有保障

虽然新闻提到薪资受影响,但是小管家想说,公立学校一般会对老师做出食宿上的安排。因此温饱问题是不用担心的,小伙伴们在实习期有基础的生活保障。

教师招聘的考试难度要大于教师资格证考试,再加上学校的工作氛围能帮助小伙伴们更好地理解理论知识和备考,为一次考取教师资格证奠定基础。

这个就业季很难,小伙伴们,咬牙坚持一下,总会有好机会在等你。

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