知识点：测验的效度及其与信度的关系

效度是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。效度可以分为内部效度和外部效度，内部效度是指在研究的自变量与因变量之间存在一定关系的明确程度；外部效度是指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和其他的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍适用性。因此，实验室的研究结果内部效度较高，自然环境下的研究结果外部效度较高。

测验效度有三个种类，即内容效度、效标关联效度和结构效度。测验的内容效度就是通过对测验所含项目做内容的系统考察，以确定由这些项目所构成的测验，是否是测验应测特质行为领域的代表性样本。效标关联效度就是指测验预测个体在类似或某种特定情境下行为表现的有效性。结构效度指的是测验测得心理学理论所定义的某一心理结构或特质的程度。

信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一个测量工具要有效度必须有信度，没有信度就没有效度；但是有了信度不一定有效度。信度低，效度不可能高；信度高，效度未必高。效度高，信度也必然高。

例题：

（单选）某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的（  ）

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.经验效度

答案：B

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