关键词: 招教考试
各有关省辖市教育局,各有关高等学校:
为全面落实《教育强国建设规划纲要(2024—2035 年)》,加强农村教师队伍建设,推动乡村教育高质量发展,现就做好2025年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)实施工作通知如下。
一、2025 年“特岗计划”政策要点
1.基本政策。继续实施中央、地方“特岗计划”,实施范围、资金来源、特岗教师管理等各项政策按照教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好 2025 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔2025〕1 号)及河南省教育厅等
四部门《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕
78 号)等文件执行。
2.招聘规模。依据各县特岗教师招聘需求,综合考虑我省乡村教育发展实际需求、教职工编制使用情况、乡村振兴战略实施等因素,全省 2025 年设置特岗教师招聘岗位 1875 个,其中,中央“特岗计划”岗位 1164 个,地方“特岗计划”711 个。各县设岗名额分配见附表。
3.招聘对象。一般要求本科及以上学历,以师范类专业为主,年龄不超过 32 周岁,具有相应的教师资格证书,无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
4.工作重点。持续优化教师队伍结构,进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、信息科技、心理健康等紧缺薄弱学科教师的补充。加强特岗教师待遇保障,特岗教师工资性补助标准年人均 3.88 万元,特岗教师在服务期内与当地公办学校在编教师同等待遇。
二、2025 年特岗教师招聘工作要求
5.精心组织招聘考试。各地要严格按照核定的岗位数量,结合本地实际情况,及时广泛发布招聘信息,提前安排招聘报名、考试、考察、体检等时间表,确保 7 月底前完成招聘工作。加强考试组织管理,做好考试安全保密、考场卫生防疫、周边环境治理、突发情况应急处置等方面的准备,着力为考生营造安全舒适的考试环境。一次性招考未完成计划的市县,可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。秋季开学后要结合特岗教师实际到岗情况及时进行补录,确保完成全部招聘计划。
6.加强毕业生就业指导。各高校要把“特岗计划”作为促进高校毕业生就业工作的重要契机,引导和支持高校毕业生到基层教育岗位就业。提前谋划安排部署,确保在特岗教师招聘报名期间高质量完成毕业生报考资格审查工作。省教育厅将继续实行通报制度,对未及时开展审核工作、未按政策进行审核的单位进行通报批评。
7.做好“硕师计划”与“特岗计划”衔接。需要将 2025 届农村教育硕士聘为特岗教师的县,在拟定分学科招聘岗位时要预留招聘计划,并按要求为农村教育硕士办理特岗教师聘用手续,服务期内全部安排在乡镇及以下农村学校任教。
三、强化特岗教师管理与服务
8.规范特岗教师管理。按照“定县、定校、定岗”的原则,将特岗教师安排在乡镇及以下义务教育阶段学校任教。特岗教师服务期内可根据需求在乡镇学校之间交流,不得超政策范围使用特岗教师。特岗教师服务期满后,要切实保证考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位,做好相关人事、工资关系等接转工作,连续计算工龄、教龄,不再实行试用期,做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。
9.系统开展特岗教师培训。依托“市培”“县培”加强特岗教师岗前培训,强化教育家精神引领,帮助新教师尽快适应教育教学工作。加强非师范专业毕业生教育教学技能培训,提升教育教学基本素质与能力。围绕高素质专业化教师队伍建设,制定培训规划,为特岗教师提供持续的培训研修服务。
10.加强信息管理系统建设。用好全国教师信息管理系统、河南省特岗教师招聘管理系统,及时开展新招聘特岗教师、服务期
内在岗特岗教师在全国教师管理信息系统的数据录入和更新工作,确保特岗教师数据库完整准确。系统数据将作为“特岗计划”
实施成效、专项资金核定、特岗教师硕士研究生考试加分资格的重要依据。
11.各地、各高校要深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型,给予优秀特岗教师以荣誉奖励。大力宣传特岗教师在助力乡村教育高质量发展、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面发挥的重要作用,为加强乡村教师队伍建设营造良好环境。
四、其他
12.请各地紧密结合乡村学校实际需求,严格按照 2025 年“特岗计划”政策精神抓紧拟定分学段、分学科招聘岗位,于 5 月 28
日前提交至河南省特岗教师招聘管理系统。
13.有关联系方式。
河南省教育厅教师处
联系人:郭铠源 联系电话:0371-69691770
河南省“特岗计划”项目办公室
联系人:吕康、孙源灏 联系电话:0371-61172152
河南省特岗教师招聘管理系统
联系人:邢会芳 技术支持电话:0371-87531559
网址:http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/ha/
2025 年 5 月 24 日
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