考试日程安排

报名时间：自公告发布之日起至8月7日（工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:30）

笔试时间：2025年8月9日

面试时间：2025年8月16日

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附件：1.附件1：2025年高新区公办幼儿园编外合同制教师岗位计划表

2.附件2：2025年高新区编外合同制幼儿园教师报名表

3.附件3：教师资格证承诺书

4.附件4：应届毕业生毕业证、学位证正在办理的证明

为进一步加强学前教育教师队伍建设，经研究，决定公开招聘高新区公办幼儿园编外合同制教师，现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次公开招聘公办幼儿园编外合同制教师18名。具体岗位详见《2025年高新区公办幼儿园招聘编外合同制教师岗位计划表》（附件1）。

（一）面向目前在招聘岗位幼儿园任教和今年主动关停的高新区幼儿园的持证教师5名（岗位一）。

（二）面向社会公开招聘编外合同制幼儿园教师13名（岗位二）。

二、招聘条件

（一）基本条件：

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱幼儿教师职业、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

2.身体条件符合《江西省申报认定教师资格教师体检办法》。

3.受过刑事处罚或曾被开除过公职的人员以及法律、法规、相关规定不得聘用的人员不具备报考资格。

（二）岗位一招聘条件：

1.持有幼儿园及以上教师资格证且2025年6月底前在招聘岗位所在幼儿园任职的从教者。

2.今年主动关停的高新区幼儿园持幼儿园及以上教师资格证者。

3.身心健康，师德品行好，在园工作期间遵守园内规章制度，无违法违纪行为。

4.报考教师年龄须在50周岁以下（1975年7月31日之后出生）

（三）岗位二招聘条件：

1.具有幼儿教育（或学前教育）专业大专及以上学历或其他专业大学本科及以上学历（2025届应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供教育部学籍在线验证报告并提供毕业证在办证明，见附件4）。

2.具有幼儿园及以上教师资格证（2025年已申请认定，资格审查时暂未取得教师资格证书的，须打印教师资格认定报名截图，并填写承诺书，见附件3）。

3.报考教师年龄须在35周岁及以下（1990年7月31日之后出生）。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：公告发布之日起至8月7日（工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:30）。

2.报名地点：高新区白露街道办事处210办公室。

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3.报名时应提供的材料：《2025年高新区编外合同制幼儿园教师招聘报名表》（附件2）一份；身份证、毕业证书（学历材料需提供教育部学历证书电子注册备案表，可登陆“学信网”打印）、幼儿园及以上教师资格证原件及复印件各1份；近期一寸照片两张；报考岗位一需提供在幼儿园从教经历及工作合格证明。考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果由考生自负。

以上材料须严格按上述要求如实提供相关材料原件和复印件，原件审核后退回，材料复印件不予退回。

4.资格审查：现场确认资格审查结果。资格审查贯穿整个招聘过程。

5.开考比例：开考比例不低于1：3，如未达到开考比例，经研究同意，可适当降低开考比例。

（二）笔试

1.笔试时间及地点：

时间：2025年8月9日，地点：鹰潭市第十三小学。

2.笔试内容：幼儿教育综合知识，命题依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。

3.试题分值：试卷满分为100分。

4.入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1：1.5的比例确定入闱面试教师名单并公示，笔试成绩相同则同时进入面试。如入闱面试人员比例未达到1：1.5，则全部进入面试。

（三）面试

1.面试时间及地点：

时间：2025年8月16日，地点：鹰潭市第十三小学。

2.面试内容：

面试方式为专业面试，主要考察应试人员适应幼儿教师教学和实际授课的能力，面试内容为试讲，现场备课时间为5分钟，试讲时间为15分钟，满分100分。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试成绩达不到合格分数线的考生，取消其聘用资格。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(总成绩保留两位小数）。

（四）录用和体检

1.录用：根据考试总成绩从高分到低分等额确定公示名单，如总成绩相同，以持证年限长者优先，如有入闱考生放弃，按总成绩从高到低依次递补，拟录用名单在鹰潭国家高新区微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

2.体检：公示合格人员参加体检。体检标准按照《江西省教师资格体检办法（试行）》执行，体检工作实行责任追究制。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格。体检费用由考生承担。

（五）考察

1.考察对象为体检合格者。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等。

2.体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高到低依次递补。

（六）选岗和培训

1.选岗对象按总成绩从高分到低分的顺序依次选岗，如总成绩相同，以面试分高者优先，按选岗顺序轮到选岗时仍未赶到选岗现场者，将视为放弃优先选岗权，顺延到最后选岗。选岗不能由他人代选代签。

2.由社会事业局组织对聘用教师进行上岗前业务培训。

四、工资待遇

（一）基本工资：从2025年9月起，在园工作第一年平均2400元/月，以后每满两年增加基本工资80元/月，在园教龄不得间断（法定假除外），否则重新计算（下同）。

（二）绩效工资：每人每年12000元，由社会事业局联合幼儿园进行绩效考核，考核合格者予以发放。

（三）依法参加社会保险，缴纳五险一金。

（四）连续聘用者，寒暑假享受基本工资和绩效工资，否则不享受。

五、人员管理

（一）此次招聘的公办幼儿园编外合同制教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，试用期为2个月，试用期内不合格者，予以解聘。首次聘用期为一学年，续聘为二学年一聘。

（二）编外合同制教师纳入所在幼儿园教师统一管理范围，进行年度考核及绩效考核，绩效考核设置5%的不合格率，连续两年绩效考核不合格者解除劳动关系。

（三）编外合同制教师如需解除劳动合同或参加其他公开招聘考试，需提前1个月告知所在单位。

六、联系及监督投诉电话：

社会事业局：0701—7090065；

党群工作部：0701—6319117；

纪检监察工委：0701—6319898。