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教师招聘试讲环节准备，首先，考生查看公告，锁定面试试讲范围。接下来，可以从分析教材，搜集优秀教案开始，从中总结规律。后，多加练习，注意控制时长，语速，音量问题，可以观看优秀教师的试讲视频进行学习。

1.教师招聘笔试科目

基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科;

专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。

2.教师招聘笔试范围

笔试考查重点能力与教师资格相同，更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中，公共基础知识是所有专业都要考的，内容是一样的;专业知识是分专业考的，中、小学的内容也是一样的，但其中的教案设计部分是分小学和中学的。

3.教师招聘面试介绍

面试由当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织 。

招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不同地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试，招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更为灵活，难度也大些。

4.教师招聘面试内容

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。

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