报名时间：详见公告

附件:自贡市田家炳中学优秀教师引进（返聘）申报表

为加大教育人才引进力度，优化人才层次结构，规范人才引进管理，促进教育优质均衡、健康持续发展，根据国家、省、市、区人才工作相关文件精神，结合工作需要，自贡市田家炳中学拟面向全国公开引进优秀初中教师。现将有关事项公告如下：

一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行自愿报名、择优选拔的用人机制。

二、引进对象

面向全国公开引进初中语文、数学、英语、物理、化学等各学科教师。

具体名额根据报名人员情况及教学需求等综合确定。

三、对象条件

    （一）基本条件

1．具备中级及以上专业职称或硕士研究生及以上学历；

2. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3．符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定；

4．具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质；

5．年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的可放宽到不超过50周岁，返聘已退休的名教师，不超过63周岁。年龄以提交报名表时间计算。

6．理论功底深厚，专业知识扎实，作风严谨，具有较强的学习钻研能力和实践运用能力。

7.在编在岗教师或退休名师。

    （二）专业条件

需满足以下五类条件之一：

第一类：省特级教师；自贡市“双千计划”“盐都百千万英才计划”市级人才项目入选者（盐都学术技术带头人后备人选除外）；“盐都特聘专家”；“省级名师（名班主任）工作室”领衔人；其他同等级别荣誉获得者。

第二类：省级优秀教师、优秀青年教师、优秀教育工作者；盐都学术技术带头人后备人选；正高级教师；省级名师、名班主任；其他同等级别荣誉获得者。

第三类：在教育教学、教育科研领域取得一定成绩，具有较大发展潜力的市级先进（优秀）教育工作者、优秀教师，市级名教师（班主任）等；省级相应学段学科优质课竞赛（含“一师一优课、一课一名师”“课堂教学大比武”网络晒课、“我的超级教师”教学技能大赛等）一等奖获得者等；其他同等级别荣誉获得者。

第四类：在教育教学、教育科研领域取得一定成绩，具有一定发展潜力的市级优秀青年教师、先进（优秀）教育工作者、优秀教师，县（区）级名教师（班主任）等；市级相应学段学科优质课竞赛（含“一师一优课、一课一名师”“课堂教学大比武”网络晒课、“我的超级教师”教学技能大赛等）一等奖获得者等；其他同等级别荣誉获得者。

第五类：退休名师。

    （四）有下列情况之一者不得报名

(一）在试用期内或在原单位工作不满1年的;

(二）尚在国家、省市规定最低服务年限内的;

(三）因涉及工作秘密、工作延续性等不宜流（调）动的;(四）人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的;

(四)涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;

（五）属于《事业单位人事管理回避规定》中需回避情形；

（六）贡井区内在编教师；

（七）不符合流调动相关政策规定的其他情形。

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三、引进时间、方式和程序

（一）时间：常年

（二）引进方式和程序

1.对符合引进条件的区外在编在岗教师，经资格审查、面谈、体检、综合考察、公示等程序后，采取个别调动方式进行引进。

2.对符合条件的退休名师经资格审查、面谈、体检、综合考察合格后，签订劳务协议。

(三）报名方式

1.现场报名。

报名地点：自贡市贡井区教育和体育局305办公室

联系电话：0813-3300970

联系人：刘老师

2.邮箱报名。

报名邮箱：3057298356@qq.com

联系人：刘老师

（四）需要提交的材料：

1.《自贡市贡井区田家炳中学优秀教师引进（招聘）

申报表》(见附件)。

2.本人有效身份证原件和复印件一份。

3.本人有效教师资格证原件和复印件一份。

4.本人其他与引进条件相关的材料原件和复印件一份。

5.近三年（2021年度、2022年度、2023年度）年度考核复印件1份。

四、资格审查

提交的各项材料必须真实、有效，用人单位和主管部门将根据本公告及附件的规定，进行资格审查，并反馈资格审查结果。资格审查工作贯穿引进全过程，任何环节发现不符合引进条件的，将不予聘用。

五、服务期限及待遇

1.引进教师从聘用协议签订之日起，在贡井区最低服务期不得低于5年，未满最低服务年限的，不得申请调离。

2.引进时已聘教师专业技术岗位等级保持不变，由区教体局统筹解决。

3.工资福利待遇按国家政策规定执行。

4.引进的区外优秀教师，第一类至第四类分别按类别给予40万元、30万元、20万元、10万元的一次性补助，资金补助按第1年50%、第3年25%，第5年25%发放。服务不满5年离职的，一次性补助金全额退还；服务满5年未满8年离职的，一次性补助金按总额的50%退还。

5.返聘已退休的名教师的服务年限及待遇按“一人一策”原则协商，按签订的协议执行。

六、考核与管理

1.引进、返聘教师的考核，分为年度考核和聘期考核。年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格。聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。

2.年度考核作为续聘、解聘的重要依据。服务期内年度考核不合格者，解除聘用协议，在编教师全额退还所领的一次性补助金，返聘教师按协议规定退还部分补助金。

3.引进教师的服务期从完成人事关系转移手续之日起计算，返聘教师的服务期从签订协议之日计算。在服务期内因个人原因（包括但不限于申请辞职、申请调离、擅自离岗、学习进修和外出访问超期不归等）离开单位辞聘或被解聘的，引进的在编教师须全额退还所领的一次性补助金并承担违约责任，返聘教师按协议规定执行。

七、纪律监督

为保证此次贡井区教育和体育系统事业单位公开招聘教师工作的顺利进行，维护招引工作的公正性、严肃性、权威性，对招引工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招引工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

八、政策咨询及监督电话

本公告和需求岗位的具体条件和资格要求由自贡市贡井区教育和体育局负责解释。

（一）咨询电话

自贡市贡井区教育和体育局咨询电话：0813-3300970。

（二）监督电话

中共自贡市贡井区纪委自贡市贡井区监委派驻自贡市贡井区教育和体育局纪检监察组：0813-3302006。

自贡市贡井区教育和体育局

2024年12月3日

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