2025年广东梅州计划引进急需紧缺人才568人（含教师岗87人）

根据《公告》，我市企业、事业单位计划引进的对象，主要包括博士、高级职称人才，硕士研究生、高级技师，技师或其他特殊人才。本次引才旨在贯彻落实“百万英才汇南粤”行动计划、“才聚梅州大行动”决策部署，是进一步实施《梅州市实施“青梅计划”集聚优秀青年人才的若干措施》的具体举措，为了集聚更多优秀人才来梅工作、创新创业。

人才补贴最高累计66.8万元

在人才待遇和优惠政策方面，事业单位引进人才享受国家及广东省政策规定的薪酬待遇，企业引进人才享受单位薪酬待遇。符合“青梅计划”等相关人才政策规定的，还可享受人才落户奖、生活补贴、购房补贴、安居保障、配偶安置、子女入学等优惠政策。

《公告》指出，对35周岁（含）以下高等院校、职业（技工）院校毕业生新落户梅州（含现有梅州户籍人才回梅、本地院校当年度应届毕业生留梅）并在梅企业（国有企业除外）就业或自主创业（符合相关条件），且缴纳社保满6个月的，按博士、高级职称人才3万元，硕士研究生、高级技师2万元，本科、技师5000元，大专、高级工2000元标准给予落户奖励，每人只享受一次。博士、高级职称人才年龄可放宽至45周岁。

引进人才按类别不同，享受不同的生活补贴和购房补贴。生活补贴期限为5年，在我市事业单位、国有企业就业的生活补贴标准为：博士、高级职称人才4000元/月，硕士研究生、高级技师2000元/月，技师或其他特殊人才1000元/月；在我市企业就业的人才生活补贴，则在上述标准上增加1500元/月。

工作满5年后且在梅购房的，可分别享受20万元、15万元、10万元的购房补贴。符合条件的人才，可申请入住人才公寓。我市单位新引进博士人才，其配偶在梅待业期间发放生活补贴3000元/月，补贴期限不超过3年。我市引进高层次人才或在我市企业工作的急需紧缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿来梅的，每年拿出一定数量的机关企事业单位岗位，按照对等对口、岗位相近、人岗相适、双向选择、适度分批的原则进行接收安置。新引进人才的子女在我市接受义务教育的，分层次统筹安排学位保障就读，需从市外转入我市就读的，可享受转学优待服务。

以一名博士人才引进到梅州市企业单位就职为例，该同志除工资福利待遇外，最高可享受补贴累计66.8万元，其中包括人才落户奖3万元，生活补贴33万元，购房补贴20万元；配偶待业期间生活补贴不超过10.8万元。

岗位向民生与基层一线倾斜

《公告》和岗位主要有以下三大特点：一是重点支持企业引进人才。除公告附表岗位外，《梅州市企业急需紧缺人才目录》内企业自主新引进的各类人才均纳入引进计划，引才方式、程序更为灵活简单，企业直接与应聘者自行协商引进。二是聚焦重点民生领域。事业单位岗位主要集中在教育类、医疗卫生类：教育类87人、医疗卫生类94人（共需求181人），占事业单位需求人数的75.7%。三是引才向基层一线倾斜。事业单位岗位需求中县级及以下需求225人，占事业单位需求人数的94.1%。

在报考人员条件方面，《公告》指出，事业单位人才年龄要求具体查看岗位信息；企业引进博士研究生、高级职称人才年龄在45周岁以下，企业引进其他人才年龄在35周岁以下。

本次招聘实行网络报名方式，其中，事业单位引进人才的报名时间为2025年6月11日9:00至6月25日16:00，报名人员需登录“梅州市2025年引进急需紧缺人才报名系统”（https://www.sydwzk.cn/gdmzrczp2025）报名，详情请参考《公告》；国有企业引进人才的报名时间、报名方式与事业单位一致，其他考试方式、招聘流程等事宜由用人单位自行确定；其他企业岗位人才由用人单位自主引进，应聘者自行与用人单位联系引进事宜。符合条件的来梅求职人员可享受“免费梅州”政策，通过“梅州人才驿站”公众号申请最长30天的“免费住宿”。

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