报名时间：2025年7月16日9:00至16:00

笔试报到截止时间：2025年7月19日下午14:30

点击下方对应附件下载：

附件1：万源市教育直属事业单位及城区部分学校2025年公开选调教师岗位表

附件2：报名提醒

一

选调原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开选拔，择优聘用。

二

选调名额及岗位

本次选调教师70名，具体岗位详见下附件1。

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三

选调范围

万源市在编教师（其中，城区学校及幼儿园教师只能报考万源市中小学教研室、万源市电化教育与技术装备中心和万源市招生考试委员会办公室岗位）。

四

选调条件

（一）基本条件

1.政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想品德和职业道德，作风正派，遵纪守法。

2.热爱教育事业，师德高尚，具有奉献精神和强烈的事业心、责任感，有较强的教育教学能力。

3.近5年（2020年—2024年）年度考核合格及以上等次（2020年新聘教师试用期内年度考核为不确定等次的除外），师德考核为合格及以上。

4.在农村学校工作满最低服务年限，截止计算时间到2025年10月31日。

5.年龄不限，须身体健康，心理健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备从事选调岗位工作的能力和水平。

6.报考万源市中小学教研室岗位的需有校长或分管教育教学副校级领导或教导主任（含副主任）管理工作经历(以分工、任职文件为准)；报考万源市电化教育与技术装备中心和万源市招生考试委员会办公室岗位的需有学校、幼儿园中层干部及以上任职经历或至少12个月市级部门工作经历（以文件或证明为准）。

7.教师资格证学段学科或从教学科要求详见《万源市教育直属事业单位及城区部分学校2025年公开选调教师岗位表》（见附件1）。

（二）业绩条件

近3年（2022年2月17日春季开学以来）参加教育主管部门及直属教研机构组织开展的课堂实录、精品课、微课、微格课等教研活动获万源市级三等奖及以上奖项，或参加教育主管部门及直属教研机构、宣传部门、工会、督学办组织开展的现场公开赛课（含教师技能赛、教师风采赛）获学区级二等奖及以上等次奖。其中，报考万源市中小学教研室岗位的还需任教以来现场公开赛课（含教师技能赛、教师风采赛）获万源教育主管部门或直属教研机构一等奖及以上等次奖。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的，受到组织处理不能调动的，受到党纪政务处分影响期未满的，曾受过刑事处罚的。

2.法律法规等规定的其他不得报考的情形。

五

考核加分

（一）质量评价加分

在2024—2025学年度全市教学综合评估中，金牌教师按5分/次加分、银牌教师按4分/次加分、铜牌教师按3分/次加分、先进个人按2分/次加分，所在学校居全市同类学校第1名的学校班子成员、中层干部（以任职文件为准）按2分/次加分。

（二）学科赛课加分

近3年（2022年2月17日春季开学以来）参加教育主管部门及直属教研机构、宣传部门、工会组织开展的现场公开赛课（含教师技能赛、教师风采赛），获省级等次奖加8分/次、达州市级一等奖加6分/次、万源市级一等奖加4分/次，同一项只加最高奖项分。

（三）考核加分

考核加分最高得分为10分。加分提供原件及复印件，所有复印件须签署“原件已审，此复印件与原件一致”，校长签字后加盖学校公章，保证真实性。其中“质量评价加分”的学校班子成员、中层干部教学综合评估加分需市人民政府教育督导室出具依据；“学科赛课加分获奖证书”万源市级一等奖需万源市中小学教研室等主办股室验证审签“参加万源市公开赛取得一等奖”，达州市级一等奖及以上等次奖需万源市教育局及直属教研机构推荐股室验证审签“参加万源市公开赛，推荐到达州市取得一等奖或取得省级等次奖”。逾期或提供资料不全或未签署“参加万源市公开赛”的不予加分认定。

六

报名及资格审查方式

（一）报名

本次选调采取现场报名，报名时间2025年7月16日9:00至16:00，报名地点万源市教育局五楼会议室，每人限报一个岗位，一经报名不得调报岗位，逾期不再补报。

（二）报名提交的材料

1.《2025年万源市教育直属事业单位及城区部分学校公开选调教师报名登记表》（见附件2）一式一份。

2. 身份证原件及复印件一式一份。

3. 入编、任职等工作经历文件复印件或证明原件一式一份。

4. 最高学历毕业证原件及复印件一式一份。

5. 教师资格证原件及复印件一式一份。

6. 公开赛课、教学综合评估先进个人获奖证书原件及复印件一式一份。

7. 报考岗位任教经历证明原件。

以上材料复印件须签署“原件已审，此复印件与原件一致”，单位主要负责人签字后加盖公章。

（三）资格审核

由市教育局人事师训股、内审股会同市人社局事管股对报考人员资格进行审查。资格审查合格人数与选调计划数不得低于3:1（教育直属事业单位、特殊教育学校不得低于2:1）；未达到开考比例的，可适当放宽开考比例，但最低不低于2:1；仍未达到开考比例的，减少或取消公开选调计划，报考人员不得调报岗位。

资格审查贯穿整个选调过程，在任一环节查实报考人员不符合选调职位条件的或弄虚作假的，取消报考和调动、聘用资格，所造成的一切后果由考生本人承担，所考岗位不再递补。

七

选调办法

本次选调采取笔试、考核加分和面试的方式进行，其中笔试100分，面试100分。总成绩=笔试（100分）成绩×40%+考核加分得分（最高10分）+面试（100分）成绩×50%，按总成绩（保留到小数点后两位）从高到低排名选岗确定选调人员。选调工作由选调工作小组办公室统一组织考核加分审核、笔试命题、笔试、阅卷及面试，并启动标准化考场。

（一）笔试

资格审查合格人员于2025年7月19日上午9:00至12:00凭身份证在市教育局门卫室领取准考证。逾期未领取《准考证》的，视为自动放弃。笔试报到截止时间2025年7月19日下午14:30，考试地点以准考证为准，凭准考证、身份证进入考场，开考后15分钟未到考场的，视为自动放弃。笔试采取闭卷方式进行，总分100分。报考城区学校岗位笔试内容为专业知识和教育教学能力测试，报考万源市中小学教研室、万源市电化教育与技术装备中心、万源市招生考试委员会办公室岗位为综合试题（主要为教育写作）。

（二）面试

参加面试人员按照笔试成绩×40%+考核得分之和，从高到低按3:1（教育直属事业单位、特殊教育学校按2:1）确定面试人选（放宽比例的，按放宽比例执行），最后一名笔试成绩并列的同时进入面试；同一岗位实际参加笔试只有一人的，直接进入面试，面试成绩低于70分不予选调调动。面试报到入场时间2025年7月26日上午7:00—8:00，逾期未入场的，视为自动放弃。面试地点以面试准考证为准。教育直属事业单位岗位面试采取结构化面试（共15分钟〈含审题5分钟〉）；城区学校岗位面试采取无学生试讲的方式进行，备课15分钟（提供教材），试讲时间10分钟（不提供教材），评委现场打分，总分为100分。

教育直属事业单位岗位面试范围为能力水平测试；城区学校面试教材范围为万源市使用的现行教材，其中高中岗位使用高中对应学科教材、初中岗位使用初中对应学科教材、小学岗位使用四、五、六年级教材。

（三）成绩的公布

笔试成绩、面试人员在万源教育微信公众号上公布。面试成绩当场公布，考生本人签字确认。报考人员总成绩在面试工作完全结束后在万源教育微信公众号上公布。

八

拟聘办法

总成绩（笔试成绩×40%+考核得分+面试成绩×50%）公示结束，按报考岗位从高分到低分1:1的比例依次选岗确定学校拟聘人员（总成绩相同的，以面试成绩的50%加考核得分的成绩高的优先；如还相同，以近三年年度考核优秀3次、2次、1次依次优先；如还相同，再以学历从高到低，职称从高到低，工龄从长到短，年龄从大到小依次优先排序），考察合格的，并按程序报批办理调动手续。

九

岗位聘任

农村学校选调进城的教师调入新学校后按市人力资源和社会保障局、市教育局《关于规范教育系统专业技术人员工作变动后评聘专业职务及工资待遇管理的通知》（万人社发〔2011〕16号）规定聘任(先聘用到12级)，并遵从调入单位职称评聘和岗位设置聘任相关规定，根据调入单位情况实行高职低聘，并按调入单位方案执行新聘任岗位工资标准。其中，选调调入万源市招生考试委员会办公室的教师执行事业单位专业技术人员工资，没有教护10%。

十

纪律与监督

（一）在选调工作中，出具虚假证明，一经查实，取消其调动资格，并对本人及相关审核人员按照有关规定进行严肃处理。

（二）通过选调已出调动文件的教师，在1个月内不转移工资关系的或查实违纪或弄虚作假的，取消聘用资格（不再递补），并一律退回原学校任教，且聘用到12级岗位，三年内不得参加教师进城考试，视其情节给予纪律处分。

十一

公告方式

在万源教育微信公众号上发布万源市教育直属事业单位及城区部分学校2025年公开选调教师的公告及成绩和拟聘人员公示。

十二

特别提示

选调中如有调整、补充等事项，由万源市教育局在万源教育公众号发布公告。因报考人员未关注万源教育公众号查阅相关信息，导致本人未能按要求参加选调各环节的，责任自负并取消选调调动资格。

十三

监督、咨询电话

本《公告》及未尽事宜由万源市教育局负责解释并发补充公告，监督电话：8627433，政策咨询电话8627439。

报名提醒见附件2

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